李阿姨在一家社区养老服务中心做了三个月的试用期护理员，每天照顾两位失能老人，喂饭、翻身、换尿袋，样样都得亲力亲为。转正那天，主管只说了句‘以后好好干’，工资一分没涨。她犹豫着要不要开口提加薪，又怕一说就丢了这份工。
试用期结束了，工资就能自动涨？”
很多人以为，试用期一过，工资自然会往上走一步。可现实是，大多数养老机构并不会主动调薪。尤其是基层护理岗位，人力成本压得紧，合同上写的转正工资是多少，基本就是多少。想加钱，得自己张嘴。
但这不等于不能提。只要你在这三个月里没出过错，老人家属有反馈好评，排班也稳定，就有谈的底气。关键是怎么谈，什么时候谈。
怎么开口才不尴尬？
别等到转正面谈时突然抛出要求。提前一周就可以找主管聊一聊，语气平和地说：‘这几个月我负责的两位老人情况都稳住了，家属也挺认可，我自己也适应了节奏。现在转正了，想了解一下薪资有没有调整的空间？’
这样说，既展示了你的贡献，又没咄咄逼人。有些机构虽然预算有限，但可能愿意给你加两三百，或者给交通餐补折现。
加薪谈崩了怎么办？
不是每次开口都有好结果。有的老板会说‘现在行情就这样’，或者‘再看看表现’。这时候别当场翻脸，可以回一句‘那我继续努力，也希望公司能看见我们的付出’。留个台阶，也为以后再谈埋个伏笔。
如果实在没空间，也别硬扛。现在不少高端养老社区、居家上门护理平台缺人，经验足的护理员跳槽后月薪能多八百到一千。市场认的是实打实的能力，不是资历。
别光盯着底薪，福利 тоже 要看
有些单位底薪不高，但包吃住、交五险、年节发米面油，算下来也不亏。谈待遇时不妨一起问清楚：转正后有没有额外保险？有没有带薪年假？加班有没有补贴？这些隐性收入，有时候比涨两百块更实在。
王姐在另一家机构干满半年后没涨工资，但她争取到了每月两天调休，还能优先选轻松的班次。她说：‘钱重要，可身子也得扛得住。’
试用期结束不是终点，而是你重新评估自己价值的起点。干得多，不如说得巧。只要态度诚恳、理由充分，提加薪并不可耻。毕竟，照顾别人父母的人，也该被好好对待。