最近小区里老李家的孙子毕业了，学的是计算机专业，家里人都在操心他工作的事。老李逢人就问：现在当程序员，应届生还容易进公司吗？这问题听着像是年轻人的事，可放在今天，谁家没个刚毕业的孩子，或是正为后辈发愁的老人。
岗位多，但竞争也猛
打开招聘软件，一搜“Java开发”“前端工程师”，唰唰冒出几百个职位。看起来机会不少，可点进去一看，要求清一色写着“1-3年经验优先”。应届生连实习都没做完，哪来的经验？很多公司宁愿多花点钱招熟手，也不愿花时间带新人。
但也不是完全没机会。有些中小公司缺人，项目急，愿意培养新人。还有些企业专门设了“校招生通道”，走流程、笔试、面试一条龙，专收应届生。像大厂的“管培生”计划，虽然难进，但每年都有人上岸。
学历和项目经历说话
老李孙子在学校做了个校园二手书交易小程序，用的是Vue + Spring Boot，虽然界面简陋点，但功能跑通了。面试时拿出来讲，比光说“我会编程”强多了。现在很多学生从大三就开始攒项目，GitHub 上传几个小应用，简历一眼就能被看到。
要是学历是985、211，或者研究生，那确实有优势。不过普通本科也不是没出路，关键看你有没有动手做过东西。有个邻居孩子二本毕业，靠自学Python接外包，后来进了做智能养老系统的公司，现在月入过万，家里老人看病都踏实多了。
技术栈得跟得上
光会C语言可能不够用了。现在企业用React、Vue写前端，后端流行Spring Cloud、微服务，数据库除了MySQL还得懂点Redis。要是会点Docker、Linux命令，面试时底气都足些。
有段时间，我见一个小伙子天天在公园长椅上敲代码，问他干啥，他说在学Node.js做后台。后来听说他拿到一家做健康监测设备公司的offer，专门给老年人开发远程报警系统，挺实用。
别只盯着大厂
人人都想进腾讯阿里，但这些地方录取率比考公务员还低。其实医疗、教育、社区服务这些传统行业也在数字化，需要程序员维护系统。比如我们这儿的社区医院，去年招了个应届生做挂号平台维护，双休、五险一金，工作清闲还能照顾家里老人。
有些养老机构也在上信息系统，要人做数据管理、家属端App开发。这类岗位竞争小，技术要求也不算顶尖，对应届生来说反而是机会。
耐心比天赋更重要
找工作不是考试，不会一次定输赢。投二十份简历，能有两三家回复就不错了。被拒了别灰心，改改简历，复盘面试题，再来。
老李孙子前两个月终于签了家公司，做智慧养老平台的数据模块。虽然起薪不算高，但能学到东西，公司还支持考证书。老李现在见人就笑：“总算落地了，我也能睡安稳觉了。”